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    第17屆21世紀經理人研討會暨清華經管人力資源校友分會2021年年會舉辦


    20211016日,清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系舉辦“第1721世紀經理人研討會暨清華經管人力資源校友分會2021年年會”。本次年會主題為“人才強國戰略下的人力資源管理”,采用線下線上結合方式進行。清華經管人力資源校友分會會長張德教授,以及領導力與組織管理系教師、校友等共計200余人參加會議。

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    會議現場

    張德教授回顧了分會2001年召開第一次會議以來20年的歷程,強調會議主旨是重敘友情、分享感悟、交流新知。他向支持歷屆年會的校友表示感謝,并代表分會向本屆年會贊助人北京科技大學經濟管理學院教授、校友魏鈞(經博2001)贈送致謝銘牌。

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    張德發言

    在主旨演講環節,清華經管學院領導力與組織管理系陳國權教授圍繞“學習的轉化”主題,提出“轉化”在自然和社會領域中的普遍意義,以及在學習領域中的重要作用,通過提出和解答三個現實問題,引出了“學習轉化的時空框架”,并分別從“學習的跨時間轉化”、“學習的跨層次空間轉化”、 “學習的跨維度空間轉化”等方面闡述了學習轉化的基本原理和實例,最后用“三個特重要”和“一個關鍵點”對報告內容進行了總結。

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    陳國權演講

    清華經管學院領導力與組織管理系李寧教授圍繞“團隊知識結構和創新”發表演講。他指出,新技術、新市場、新領域的發展會催生大量創新機會。企業和團隊應該如何利用這些機會在新興領域取得創新成功?大量研究表明,在新興領域創新,企業需要充分利用已有知識,將先驗知識和新興領域結合會更容易獲得高的創新績效。反之,在一個成熟領域進行創新,企業需要有意識地拓展已有知識,過度依賴現有知識反而會抑制創新績效。

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    李寧演講

    北京科技大學魏鈞教授以“如何用新媒體實現知識遷移”為題進行分享。他圍繞企業經驗復制和知識管理的核心問題,闡述了知識源的內外結合、視頻載體的傳播、知識吸收的激勵等,展示了該領域的前沿發展和實戰工具,為中國企業的經驗復制工作提供參考和借鑒。

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    魏鈞演講

    隨后,嘉實基金人力資源負責人郭閱(經1994,MBA1998),映客科技HRVP高峰(MBA2013),字節跳動HRBP田建禮(MBA2017),上??萍即髮W生命科學與技術學院助理教授、研究員、質量中國項目執行主任戴珒(經2003、經碩2007、經博2010),疊拓信息技術(北京)有限公司總經理王曉晶(MBA2013),微軟(中國)有限公司人力資源部咨詢顧問李延(MBA1997),企業HR顧問、職業生涯規劃師曹文平(MBA2011),太平人壽區域總監、太平頂尖管理人才項目特邀顧問魏福生(MBA2010),山東萬事達控股有限公司總裁許書恒(MBA2016),北京坤杰律師事務所主任王蓓菁(MBA2013),浙江省新昌縣縣委書記李寧(經碩2001、經博2004)等校友分別從人力資源管理、領導力與組織、職業生涯發展、區域人才戰略等視角分享了自己的實踐和思考。

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    合影

     

    供稿:領導力與組織管理系

    編輯:張曉雪

    審核:衛敏麗


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